Trabajadores domésticos también serán beneficiados.
La Procuradora General de la Nación, Margarita Cabello Blanco, ha resaltado la importancia de asegurar la equidad y la justicia en el ámbito laboral al afirmar que la reducción gradual de la jornada laboral, enmarcada en la Ley 2101 de 2021, debe ser aplicada a los trabajadores domésticos. Esta sustentada, basada en criterios de proporcionalidad según las normas vigentes, demuestra un firme compromiso por garantizar derechos laborales igualitarios.
En un comunicado dirigido a la Corte Constitucional, el líder de este órgano de control destacó que la ley mencionada se ajusta a los principios fundamentales establecidos en la Carta Política, especialmente cuando se trata de incluir a aquellos que desempeñan labores domésticas. La Procuradora subrayó que el Congreso no contempló claramente esta hipótesis al expedir la ley, por lo que es necesario extender sus beneficios a este sector laboral.
La Procuradora Cabello Blanco enfatizó en la necesidad de establecer un límite máximo de tiempo de trabajo diario para el personal doméstico, lo cual deberá ser preciso en las disposiciones normativas correspondientes. La exclusión previa de estos trabajadores de las regulaciones sobre límites de tiempo laboral ha sido considerada como una negación de su dignidad humana y de las condiciones justas en las que deben desarrollar sus tareas.
La omisión de la inclusión de los trabajadores domésticos en esta regulación carece, en opinión de la Procuradora General, de una justificación suficiente. Ha quedado claro en jurisprudencia previa que la aplicación de tratamientos diferenciales para este sector es arbitraria y socava la plena realización de sus derechos en igualdad de condiciones.
Referenciando los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Procuradora señaló que los Estados tienen la obligación de garantizar igualdad de trato entre trabajadores los domésticos y el resto de los trabajadores en general.
Incluso en situaciones donde los trabajadores domésticos residen con sus empleados y potencialmente exceden las 48 horas de trabajo semanales, la Procuradora General sostiene que también deben perjudicar la reducción de jornada. En estos casos, las normativas existentes, como la circular 007 de 2022 del Ministerio del Trabajo, deben ser consideradas para asegurar una aplicación proporcional y coherente con las normas vigentes. Este enfoque reafirma el compromiso de la Procuradora con la justicia y la igualdad en el ámbito laboral.
