Eliminación de beneficios en la propuesta salarial 2024
La propuesta de aumento del salario mínimo para el año 2024 en Colombia ha generado inquietud y debate, especialmente por una propuesta polémica presentada por Oliver Pardo, director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana y exdirector de Estudios Económicos de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras. de Colombia.
Según la propuesta, el salario mínimo se incrementaría a $2 millones mensuales, pero se eliminarían las primas y otros beneficios para los empleados. Una de las propuestas más controversiales es trasladar la responsabilidad de la contribución a las pensiones del empleador al empleado, con una deducción automática de $320.000 al mes, equivalente al 16% del salario mínimo actual de $1.160.000.
Además, la propuesta sugiere que el empleado asuma la responsabilidad de la contribución a la salud, con un descuento automático de $80.000 mensuales. Otros cambios incluyen la eliminación de obligaciones del empleador, como el suministro de calzado y vestido cada cuatro meses, la contribución a la caja de compensación familiar (4% del salario mínimo o $80.000 mensuales), y la eliminación de primas de mitad y fin de año.
Oliver Pardo argumenta que, a pesar de estos ajustes, el costo adicional para el empleador se situaría ligeramente por encima de los $200.000 al mes, lo que representaría un aumento no superior al 12% para el año 2024, aproximadamente dos puntos porcentuales por encima de la inflación estimada. Según el experto, estos cambios brindarían al empleado más liquidez y libertad para administrar su remuneración de manera más eficiente.
La propuesta ha despertado malestar entre varios colombianos y se espera que genere discusiones significativas durante la mesa de concertación entre el Gobierno y obstáculos para establecer el aumento del salario mínimo.
