Evite caer en ofertas de empleo fraudulentas.
Cómo identificar ofertas de empleo fraudulentas y evitar estafas Le brindamos consejos para evaluar ofertas laborales tanto en el país como en el extranjero.
Aunque la tasa de desempleo en Colombia ha disminuido a un 10%, aún hay muchas personas buscando empleo, lo que los hace vulnerables a caer en estafas o falsas propuestas laborales. Para evitarlo, aquí le presentamos algunos consejos para identificar ofertas de empleo fraudulentas.
Por lo general, estas ofertas fraudulentas suelen pedir datos sospechosos, dinero o la compra de productos antes de comenzar a trabajar, ofrecen salarios inadecuados o no pagan prestaciones, entre otros aspectos. Para identificar una oferta de empleo falsa, el abogado laboral Belisario Velásquez recomienda los siguientes pasos:
Investigación: investigue el nombre de la empresa y sus redes sociales. Una búsqueda rápida puede revelar si la compañía existe y está buscando personal con su perfil. También puede comunicarse con la empresa y verificar la oferta.
Verifique las plataformas: si encuentra la oferta en internet, verifique la confiabilidad del portal, si verifica las empresas que anuncia en su sitio o si el dominio de internet es real.
Forma de contacto: desconfíe si lo contactan a través de sus redes sociales, por WhatsApp o por mensaje de texto, y le solicitan información personal. El contacto más personal se realiza cuando el proceso de selección está avanzado y se ha presentado a una entrevista presencial.
Salario elevado: preste atención a las ofertas que ofrecen un salario muy elevado a cambio de un trabajo sencillo. Estas ofertas pueden ser fraudulentas, tanto dentro como fuera del país.
Solicitud de dinero: desconfíe si la empresa le pide dinero para cualquier trámite de ingreso. La ley novena de 1979, artículo 84, indica que los empleadores deben realizar capacitaciones sobre la función y los riesgos a que estén expuestos los trabajadores, por lo que no pueden pedirle dinero para capacitaciones. Tampoco pueden pedirle dinero para exámenes de ingreso, según la resolución 2346 del 2007, artículo 11.
